讀《弟子規》有感
發布時間：2016/5/23 11:27:54 瀏覽次數：40797 來源： 同城集團 - 王莉供稿
當前，全國上下正發起一場聲勢浩大的全民讀書活動，讀書也成為了一種時尚。日漸浮躁的社會，唯有古圣先賢留給我們的傳統文化精髓才能讓我們深入人心，而集先賢的思想于一體的《弟子規》就是具有這種“特效”經典。
“首孝悌，次謹信，泛愛眾，而親仁，有余力，則學文。”《弟子規》從這六個方面闡述了為人處世等行為準則。對于一個企業而言，人是最重要的財富。企業生產經營的好壞與發展前景，關鍵在人，在于人的整體素質高低、人際關系的協調狀況以及人的積極性與創造性發揮的程度。因此，員工的人品是極其重要。
《弟子規》一句話一個道理，一句話一個思想。“勿畏難，勿輕略”，說人要懂得不怕困難，懂得事事要謹慎，不可隨便，不可輕忽。“或飲食，或坐走，長者先，幼者後”，是說做人要有恭敬心，長幼有序，印光大師說：一分誠敬得一分利益，十分誠敬將得十分利益，沒有誠敬將不得利益，沒有恭敬心的人將也得不到他人的尊重。“置冠服，有定位，勿亂頓，致污穢”，是說一個人負責任的態度，有條不紊的做事方法。
百善孝為先，孝悌是中國文化的根基，一個人能夠孝，他就有一顆善良仁慈的心，有了這份仁心，就可以利益許許多多的人。“君子之事親孝，故忠可移於君”。放在企業中來說就是，一個人只有懂得了孝悌，在家孝敬父母才會忠于企業，忠于上司，學會了尊重父母、兄弟，處理好了家人的關系才會在企業尊重上司、同事，顧客，與他們和睦相處。“父母呼，應勿緩，父母命，行勿懶”、“兄道友，弟道恭，兄弟睦，孝在中”，先有了家庭倫理，才會有企業倫理。換言之，企業也是家，用家的文化來管理企業，讓每個員工在企業里能感受到家的溫暖，才會自然形成主人翁精神來盡職盡忠。
同樣，企業的領導者能夠把孝道文化帶到企業中，使團隊凝聚力加強，并進感恩心。企業有了仁德，才會使員工甘于忠誠，甘于奉獻。“待婢仆，身貴端，雖貴端，慈而寬。勢服人，心不然，理服人，方無言。”作為領導者，要以身作責，正己化人，“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。《大學》說：“有德此有人。”自己有了德行才能贏得同道伙伴一起共事，以德聚人，聚才。因此，如果企業領導者能夠把謹言慎行的態度，關心員工內心變化，方能感知到員工的真正需求，方能延伸到泛愛眾，愛一切同事、愛一切客戶，所凝聚的人和就會愈來愈強，人和，人氣就越旺，財富也會隨之而流進來，這也是規律，不能逆道而行。
當今社會，企業的發展各有千秋，競爭也日益激烈。在誠信與道德日趨珍貴的今天，唯有有道德、有愛心，有社會責任感的企業才能得到大眾的贊賞與支持。
相信，比產品品質更重要的東西，是員工的全面道德倫理管理。《弟子規》就是告訴我們做人的基本道理。當我們開始學習并懂得如何做人，當自我管理的意識和能力越來越強，真正有了感恩心、責任心、敬畏心、愛心，管理成本就可以降到最低，凝聚力、執行力會大幅提升，企業生命體就可以長久地煥發出和諧的能量與幸福的光彩。
